65 лет назад принципиальным отличием советской профсоюзной организации от профсоюзов в странах с оголтелой капиталистической эксплуатацией являлось то, что основной задачей этих деятелей в СССР было заставить труженика пахать за те же деньги ещё больше, не забывая при том и платить членские взносы на то, чтоб тебя погоняла какая-то падла: "Профсоюзы должны направить в основном свою деятельность на организацию трудящихся для наиболее успешного выполнения и перевыполнения нового пятилетнего плана. Это значит, нам предстоит провести большую организационную и воспитательную работу для того, чтобы вызвать широкую инициативу металлургов, лучше мобилизовать их на восстановление и развитие народного хозяйства нашей страны. Вовлечение рабочих и служащих, вновь поступивших на завод, в члены профсоюза поможет поднять их активность в производственной и общественной жизни. Вопрос о профсоюзном членстве является очень важным в жизни нашего трудового коллектива. Однако во многих цехах нашего завода вовлечение рабочих и служащих в члены профсоюза проходит совершенно неудовлетворительно. Цеховые комитеты этим вопросом занимаются слабо. В обжимном цехе не состоит в профсоюзе 181 человек, в автотранспорте - 126 человек, в УКХ комбината - 240 человек, в цехе ширпотреба - 191 человек, в кусте проката из 430 работающих 151 не охвачен профиленством. Вместе с тем, на заводе 31 цеховой комитет из месяца в месяц не выполняет план по сбору членских взносов. Исключительную беспечность проявляют цеховые комитеты ПВС № 2, где выполнен план по сбору членских взносов только на 7 процентов, ремонтно-строительного цеха и куста проката, где сбор профсоюзных взносов составил 9 процентов, обжимного, дворового и ряда других. Это говорит о крайне недостаточной организационно-массовой и политико-воспитательной работе в цехах. Рабочие и служащие заинтересованы во вступлении в профсоюз. Только недооценкой этой работы, неумением или нежеланием рассказать рабочим и служащим о целях и задачах профсоюзов можно об'яснить такой низкий охват трудящихся профчленством во многих цехах нашего завода. Успешное вовлечение рабочих и служащих в профсоюз зависит во многом от деятельности профгруппорга. Многие цеховые комитеты не руководят профгруппоргами, не обучают и не инструктируют их. Вовлечение в профсоюз - не техническое дело. Оно требует систематической массовой политико-воспитательной работы с каждым трудящимся и особенно с теми рабочими и служащими, которые вновь поступили на завод. Им надо разъяснить задачи, поставленные пятилетним планом перед профсоюзом, и роль профсоюзов в борьбе за выполнение пятилетки. Надо провести ряд организационных мероприятий, своевременно узнавать о вновь прибывших рабочих и служащих в цех, проявить внимание к их бытовым и культурным нуждам и проводить беседы о профсоюзном членстве. Хорошим материалом для проведения этой работы может служить выпущенный заводским комитетом плакат-отчет о работе завкома за 10 лет - с 1936 по 1945 год, где сообщено о поступлении членских взносов в профсоюз и указано на какие цели они расходуются. Тогда рабочему и служащему будет ясна большая роль профсоюзного членства. Следует также организационно обеспечить поступление взносов, своевременно представлять профгруппоргам марки, сведения о заработках и т. д. Цехкомы должны решительно улучшить работу по вовлечению в профсоюз и по выполнению финансового плана, ибо это одно из условий успешного, решения задач, поставленных перед профсоюзами новой пятилеткой".
пятница, 24 июня 2011 г.
"Идём мы дорогой, широкой, прямой..."
"... К профессиям разным, но к цели - одной!"
65 лет назад принципиальным отличием советской профсоюзной организации от профсоюзов в странах с оголтелой капиталистической эксплуатацией являлось то, что основной задачей этих деятелей в СССР было заставить труженика пахать за те же деньги ещё больше, не забывая при том и платить членские взносы на то, чтоб тебя погоняла какая-то падла: "Профсоюзы должны направить в основном свою деятельность на организацию трудящихся для наиболее успешного выполнения и перевыполнения нового пятилетнего плана. Это значит, нам предстоит провести большую организационную и воспитательную работу для того, чтобы вызвать широкую инициативу металлургов, лучше мобилизовать их на восстановление и развитие народного хозяйства нашей страны. Вовлечение рабочих и служащих, вновь поступивших на завод, в члены профсоюза поможет поднять их активность в производственной и общественной жизни. Вопрос о профсоюзном членстве является очень важным в жизни нашего трудового коллектива. Однако во многих цехах нашего завода вовлечение рабочих и служащих в члены профсоюза проходит совершенно неудовлетворительно. Цеховые комитеты этим вопросом занимаются слабо. В обжимном цехе не состоит в профсоюзе 181 человек, в автотранспорте - 126 человек, в УКХ комбината - 240 человек, в цехе ширпотреба - 191 человек, в кусте проката из 430 работающих 151 не охвачен профиленством. Вместе с тем, на заводе 31 цеховой комитет из месяца в месяц не выполняет план по сбору членских взносов. Исключительную беспечность проявляют цеховые комитеты ПВС № 2, где выполнен план по сбору членских взносов только на 7 процентов, ремонтно-строительного цеха и куста проката, где сбор профсоюзных взносов составил 9 процентов, обжимного, дворового и ряда других. Это говорит о крайне недостаточной организационно-массовой и политико-воспитательной работе в цехах. Рабочие и служащие заинтересованы во вступлении в профсоюз. Только недооценкой этой работы, неумением или нежеланием рассказать рабочим и служащим о целях и задачах профсоюзов можно об'яснить такой низкий охват трудящихся профчленством во многих цехах нашего завода. Успешное вовлечение рабочих и служащих в профсоюз зависит во многом от деятельности профгруппорга. Многие цеховые комитеты не руководят профгруппоргами, не обучают и не инструктируют их. Вовлечение в профсоюз - не техническое дело. Оно требует систематической массовой политико-воспитательной работы с каждым трудящимся и особенно с теми рабочими и служащими, которые вновь поступили на завод. Им надо разъяснить задачи, поставленные пятилетним планом перед профсоюзом, и роль профсоюзов в борьбе за выполнение пятилетки. Надо провести ряд организационных мероприятий, своевременно узнавать о вновь прибывших рабочих и служащих в цех, проявить внимание к их бытовым и культурным нуждам и проводить беседы о профсоюзном членстве. Хорошим материалом для проведения этой работы может служить выпущенный заводским комитетом плакат-отчет о работе завкома за 10 лет - с 1936 по 1945 год, где сообщено о поступлении членских взносов в профсоюз и указано на какие цели они расходуются. Тогда рабочему и служащему будет ясна большая роль профсоюзного членства. Следует также организационно обеспечить поступление взносов, своевременно представлять профгруппоргам марки, сведения о заработках и т. д. Цехкомы должны решительно улучшить работу по вовлечению в профсоюз и по выполнению финансового плана, ибо это одно из условий успешного, решения задач, поставленных перед профсоюзами новой пятилеткой".
65 лет назад принципиальным отличием советской профсоюзной организации от профсоюзов в странах с оголтелой капиталистической эксплуатацией являлось то, что основной задачей этих деятелей в СССР было заставить труженика пахать за те же деньги ещё больше, не забывая при том и платить членские взносы на то, чтоб тебя погоняла какая-то падла: "Профсоюзы должны направить в основном свою деятельность на организацию трудящихся для наиболее успешного выполнения и перевыполнения нового пятилетнего плана. Это значит, нам предстоит провести большую организационную и воспитательную работу для того, чтобы вызвать широкую инициативу металлургов, лучше мобилизовать их на восстановление и развитие народного хозяйства нашей страны. Вовлечение рабочих и служащих, вновь поступивших на завод, в члены профсоюза поможет поднять их активность в производственной и общественной жизни. Вопрос о профсоюзном членстве является очень важным в жизни нашего трудового коллектива. Однако во многих цехах нашего завода вовлечение рабочих и служащих в члены профсоюза проходит совершенно неудовлетворительно. Цеховые комитеты этим вопросом занимаются слабо. В обжимном цехе не состоит в профсоюзе 181 человек, в автотранспорте - 126 человек, в УКХ комбината - 240 человек, в цехе ширпотреба - 191 человек, в кусте проката из 430 работающих 151 не охвачен профиленством. Вместе с тем, на заводе 31 цеховой комитет из месяца в месяц не выполняет план по сбору членских взносов. Исключительную беспечность проявляют цеховые комитеты ПВС № 2, где выполнен план по сбору членских взносов только на 7 процентов, ремонтно-строительного цеха и куста проката, где сбор профсоюзных взносов составил 9 процентов, обжимного, дворового и ряда других. Это говорит о крайне недостаточной организационно-массовой и политико-воспитательной работе в цехах. Рабочие и служащие заинтересованы во вступлении в профсоюз. Только недооценкой этой работы, неумением или нежеланием рассказать рабочим и служащим о целях и задачах профсоюзов можно об'яснить такой низкий охват трудящихся профчленством во многих цехах нашего завода. Успешное вовлечение рабочих и служащих в профсоюз зависит во многом от деятельности профгруппорга. Многие цеховые комитеты не руководят профгруппоргами, не обучают и не инструктируют их. Вовлечение в профсоюз - не техническое дело. Оно требует систематической массовой политико-воспитательной работы с каждым трудящимся и особенно с теми рабочими и служащими, которые вновь поступили на завод. Им надо разъяснить задачи, поставленные пятилетним планом перед профсоюзом, и роль профсоюзов в борьбе за выполнение пятилетки. Надо провести ряд организационных мероприятий, своевременно узнавать о вновь прибывших рабочих и служащих в цех, проявить внимание к их бытовым и культурным нуждам и проводить беседы о профсоюзном членстве. Хорошим материалом для проведения этой работы может служить выпущенный заводским комитетом плакат-отчет о работе завкома за 10 лет - с 1936 по 1945 год, где сообщено о поступлении членских взносов в профсоюз и указано на какие цели они расходуются. Тогда рабочему и служащему будет ясна большая роль профсоюзного членства. Следует также организационно обеспечить поступление взносов, своевременно представлять профгруппоргам марки, сведения о заработках и т. д. Цехкомы должны решительно улучшить работу по вовлечению в профсоюз и по выполнению финансового плана, ибо это одно из условий успешного, решения задач, поставленных перед профсоюзами новой пятилеткой".
Комментариев нет:
Отправить комментарий